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Anschreiben-Ratgeber

Anschreiben Beispiel und Vorlage 2026: 3 komplette Muster

Drei vollständige Anschreiben-Beispiele für verschiedene Berufsgruppen mit Erklärung, was sie stark macht. Plus DIN-konforme Vorlage.

Veröffentlicht am

Anschreiben Beispiel: drei vollständige Vorlagen für verschiedene Situationen

Ein Anschreiben theoretisch zu verstehen ist eine Sache. Eines, das wirklich überzeugt, von Grund auf zu schreiben, eine andere. Konkrete Beispiele helfen dabei oft mehr als jede Anleitung. Sie zeigen, wie sich Aufbau, Tonalität und konkrete Stellenbezüge in der Praxis ineinanderfügen.

In diesem Artikel findest du drei vollständige Anschreiben-Beispiele für verschiedene Berufsgruppen und Bewerbungssituationen. Jedes Beispiel ist DIN-5008-konform, vollständig formuliert und mit einer Erklärung versehen, was es stark macht. Du kannst die Vorlagen als Inspiration nutzen, solltest sie aber niemals 1:1 kopieren. Personaler erkennen Standardvorlagen sofort.

Was ein gutes Anschreiben-Beispiel zeigen sollte

Bevor wir in die konkreten Vorlagen gehen, kurz zur Erinnerung: Ein gutes Anschreiben erfüllt vier Kriterien.

  1. Es bezieht sich konkret auf die ausgeschriebene Stelle, idealerweise schon in den ersten zwei Sätzen.
  2. Es belegt jede Behauptung mit einem konkreten Beispiel oder einer Zahl.
  3. Es nutzt aktive Sprache und vermeidet Konjunktive wie „ich würde gerne".
  4. Es ist DIN-konform aufgebaut und passt auf eine A4-Seite.

Wenn du den Aufbau nochmal nachschlagen willst, findest du alle Maße und Pflichtangaben in unserem Anschreiben-Aufbau-Artikel.

Jetzt zu den Beispielen.

Beispiel 1: Senior Frontend Entwicklerin (mit Berufserfahrung)

Situation: Du bewirbst dich auf eine konkrete Stelle als Senior Frontend Entwicklerin. Du hast fünf Jahre Erfahrung und kannst konkrete Erfolge nennen.

Anna Müller · Hauptstraße 12 · 10115 Berlin

TechCorp GmbH                                        Berlin, 10. Mai 2026
Frau Sandra Hoffmann
Friedrichstraße 100
10117 Berlin


Bewerbung als Senior Frontend Entwicklerin


Sehr geehrte Frau Hoffmann,

Ihre Stellenanzeige für die Position der Senior Frontend Entwicklerin hat
mich sofort angesprochen, weil ich in den letzten fünf Jahren bei NextLab
genau die Probleme gelöst habe, die Sie beschreiben: skalierbare React-
Architekturen für stark wachsende Plattformen.

Konkret habe ich drei Plattformen mit zusammen über 100 000 aktiven
Nutzern aufgebaut und betreut. Bei der größten konnten wir die initiale
Ladezeit durch konsequenten Einsatz von Code-Splitting und sinnvollem
Suspense-Routing um 60 Prozent reduzieren. Das hat sich direkt in der
Conversion-Rate niedergeschlagen, die im selben Quartal um 14 Prozent
gestiegen ist. Solche messbaren Effekte sind für mich der Maßstab guter
Frontend-Arbeit.

Was mich an Ihrer Position besonders reizt, ist Ihr Anspruch, technische
Schulden aktiv abzubauen, statt sie weiterzuvererben. In Ihrem Tech-Blog
habe ich Ihren Beitrag zur Migration der Legacy-Layer auf einen frischen
Component-Stack gelesen. Genau diese Disziplin und Langfristigkeit suche
ich für meinen nächsten Schritt.

Über die Möglichkeit, mich persönlich vorzustellen, freue ich mich. Ab
dem 1. Juli stehe ich Ihnen zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen



Anna Müller

Was dieses Beispiel stark macht

  • Konkreter Stellenbezug in den ersten Sätzen. Anna sagt nicht „ich habe Ihre Anzeige gelesen", sondern direkt: „Ihre Anzeige für die Position X hat mich angesprochen, weil ich Y mitbringe".
  • Konkrete Zahlen. 100 000 Nutzer, 60 Prozent Ladezeit-Reduktion, 14 Prozent Conversion-Steigerung. Keine generischen Adjektive wie „leistungsorientiert".
  • Recherche zeigt sich. Der Hinweis auf den Tech-Blog-Beitrag belegt, dass Anna sich mit dem Unternehmen beschäftigt hat. Das schafft sofort Glaubwürdigkeit.
  • Aktive Sprache. „freue ich mich", nicht „würde mich freuen". „Stehe ich zur Verfügung", nicht „könnte ich zur Verfügung stehen".
  • Eindeutiger Schlussabsatz. Konkrete Verfügbarkeit, keine Demut, keine Bitten.

Beispiel 2: Quereinsteiger in den Vertrieb (ohne direkte Berufserfahrung)

Situation: Du kommst aus einer anderen Branche und bewirbst dich auf eine Vertriebsstelle. Du musst zeigen, dass deine bisherigen Erfahrungen relevant sind, ohne sie zu überhöhen.

Tobias Schmidt · Lindenweg 5 · 22765 Hamburg

ProDirect Vertriebs AG                              Hamburg, 10. Mai 2026
Herrn Markus Lindemann
Marktstraße 200
22085 Hamburg


Bewerbung als Account Manager im Außendienst


Sehr geehrter Herr Lindemann,

Ihre Stellenausschreibung für den Account Manager im Außendienst habe
ich nicht zufällig gefunden: Ihre Vertriebsstrategie für mittelständische
Industriekunden ist seit Jahren ein Vorbild im B2B-Bereich, und genau
in diese Zielgruppe möchte ich nach acht Jahren in der technischen
Projektleitung jetzt den nächsten Schritt machen.

In meiner aktuellen Position bei einem Maschinenbauer steuere ich seit
2019 die Auftragsabwicklung für 30 Industriekunden. Der Wechsel zwischen
technischer Beratung, Eskalationsmanagement und Projektgesprächen mit
Geschäftsführungen ist für mich Alltag. Daraus ist über die Jahre eine
gewachsene Stärke entstanden: Ich kann komplexe technische Sachverhalte
für Entscheider auf das Wesentliche herunterbrechen und so Vertrauen
aufbauen. Das ist die Brücke, die ich in den klassischen Vertrieb
mitbringe.

Was mir bewusst ist: In strukturiertem Außendienst-Vertrieb mit
definierter Quote und CRM-Disziplin habe ich keine direkten Vorerfahrungen.
Ich bringe Lernbereitschaft mit und plane, die ersten 90 Tage konsequent
in Schattung mit Ihren erfahrenen Account Managern zu verbringen, bevor
ich eigene Termine eigenständig führe.

Über die Möglichkeit, mich vorzustellen, freue ich mich. Eine Einarbeitung
ab dem 15. Juni passt für mich gut.

Mit freundlichen Grüßen



Tobias Schmidt

Was dieses Beispiel stark macht

  • Ehrlichkeit ohne Untertreibung. Tobias gibt zu, dass ihm strukturierte Vertriebserfahrung fehlt. Aber er macht aus dem fehlenden Stück nichts Negatives, sondern formuliert eine konkrete Lernstrategie.
  • Brücke statt Lücke. Statt zu erklären, was er nicht hat, zeigt er, was an seiner bisherigen Arbeit relevant ist. Komplexe Sachverhalte für Entscheider übersetzen ist eine direkte Vertriebskompetenz.
  • Konkreter Plan, kein Versprechen. „Erste 90 Tage in Schattung" ist konkret und überprüfbar. „Ich bin total motiviert" wäre leer.
  • Recherche-Beleg. Der Verweis auf die Vertriebsstrategie für Mittelstandskunden zeigt, dass Tobias das Unternehmen kennt.
  • Realistisches Startdatum. Keine generische „so schnell wie möglich"-Angabe, sondern ein klares Datum.

Beispiel 3: Berufseinsteigerin direkt nach dem Studium

Situation: Du bist gerade fertig mit dem Studium und hast außer Praktika und einem Werkstudentenjob keine vollwertige Berufserfahrung. Du bewirbst dich auf eine Junior-Stelle.

Lisa Weber · Universitätsstraße 50 · 50937 Köln

DataMinds GmbH                                       Köln, 10. Mai 2026
Frau Carolin Hartmann
Innovationsallee 12
50667 Köln


Bewerbung als Junior Data Analystin


Sehr geehrte Frau Hartmann,

Ihre Junior-Stelle in der Data-Analytics-Abteilung verbindet zwei
Bereiche, die mein gesamtes Studium geprägt haben: angewandte Statistik
und Visualisierung von Geschäftsdaten. Mein Masterabschluss in
Wirtschaftsinformatik an der Universität zu Köln liegt vier Wochen
zurück, und ich möchte mein Wissen jetzt in einem Team einsetzen, das
Datenanalyse strategisch einsetzt, statt nur Reportings zu produzieren.

Während meines Studiums habe ich anderthalb Jahre als Werkstudentin
bei einem Versicherungsmakler gearbeitet und dort die Berichterstellung
über mehrere Bestände automatisiert. Statt manueller Excel-Arbeit haben
wir auf einen Power-BI-Workflow umgestellt, der die wöchentliche
Auswertung von vier Stunden auf 20 Minuten reduziert hat. Diese Erfahrung
hat mir gezeigt, wie viel Wert in sauberer Datenmodellierung steckt.

Meine Masterarbeit habe ich über semi-supervised Anomalie-Erkennung in
Zahlungsströmen geschrieben (Note 1,3). Das Vorgehen war eng an einem
realen Datensatz eines Fintech-Unternehmens orientiert, mit dem ich für
die Arbeit kooperiert habe. Solche praxisnahen Themen reizen mich auch
beruflich am meisten.

Über die Einladung zu einem Gespräch freue ich mich. Eine Einarbeitung
ab dem 1. Juli passt zu meiner aktuellen Planung.

Mit freundlichen Grüßen



Lisa Weber

Was dieses Beispiel stark macht

  • Einleitung mit zwei verbundenen Punkten. Lisa stellt ihren Studienschwerpunkt direkt in den Kontext der ausgeschriebenen Stelle. Kein „im Rahmen meines Studiums", sondern ein klarer fachlicher Brückenschlag.
  • Werkstudenten-Job mit Wert. Statt zu sagen „ich war Werkstudentin", erklärt sie konkret, was sie verändert hat: Power-BI-Workflow, vier Stunden auf 20 Minuten reduziert.
  • Masterarbeit als Beleg. Note nennen ist hier sinnvoll (1,3 ist sehr gut). Die Beschreibung des Themas zeigt zusätzlich, dass die Arbeit nicht abstrakt war, sondern an einem realen Datensatz orientiert.
  • Bewusste Einordnung. Lisa sagt nicht „ich bin perfekt qualifiziert für eine Senior-Stelle", sondern bewirbt sich auf eine Junior-Position und positioniert sich entsprechend.

Was du aus den Beispielen mitnehmen solltest

Drei Muster ziehen sich durch alle drei Anschreiben:

  1. Der erste Absatz ist immer ein konkreter Bezug zur Stelle plus eine kurze Begründung, warum gerade du. Nie ein generisches „hiermit bewerbe ich mich auf Ihre Anzeige".

  2. Jede Behauptung ist mit einem konkreten Beispiel oder einer Zahl belegt. „Ich bin teamfähig" steht in keinem der Beispiele. Stattdessen werden konkrete Situationen geschildert, aus denen sich die Eigenschaft ableiten lässt.

  3. Der Schluss ist klar, kurz und ohne Demut. Keine Konjunktive, keine Bittstellung, sondern eine konkrete Verfügbarkeit oder ein Wunsch nach einem Gespräch in aktiver Sprache.

Wenn du diese drei Muster konsequent umsetzt, hast du ein Anschreiben, das aus dem Stapel heraussticht.

Häufige Probleme bei der Anschreiben-Erstellung

Selbst wenn du dich an die Beispiele orientierst, kommen in der Praxis immer wieder dieselben Stolpersteine vor. Drei davon sehen wir besonders oft:

  • Die fehlende Konkretheit. „Ich habe Erfahrung in der Mitarbeiterführung" ist viel zu allgemein. Besser: „Als Teamlead habe ich vier Jahre lang ein interdisziplinäres Team von acht Mitgliedern geführt".
  • Die Lücke zwischen Lebenslauf und Anschreiben. Wenn der Lebenslauf eine Station nennt, im Anschreiben aber etwas ganz anderes betont wird, wirkt das willkürlich. Das Anschreiben sollte 1-2 Stationen aus dem Lebenslauf gezielt aufgreifen und vertiefen.
  • Die übermäßige Anpassung an die Anzeige. Wer jeden Begriff aus der Stellenanzeige im Anschreiben spiegelt, wirkt nicht engagiert, sondern angepasst. Lieber eigene Worte mit klarem inhaltlichem Bezug.

Vorlage als Word-Dokument oder direkt generieren?

Word-Vorlagen für Anschreiben gibt es im Internet zuhauf. Das Problem: Du musst trotzdem den Inhalt selbst schreiben, das DIN-konforme Layout selbst nachjustieren und am Ende manuell als PDF exportieren. Bei jeder neuen Bewerbung von vorne.

Eine einfachere Variante: Du nutzt einen spezialisierten Bewerbungs-Generator wie bewerbung.express, gibst Lebenslauf und Stellenanzeige als Input und bekommst in 90 Sekunden ein DIN-konformes Anschreiben plus optimierten Lebenslauf als PDF. Der Inhalt ist auf die jeweilige Stelle abgestimmt, das Layout passt automatisch.

Für eine einmalige Bewerbung zahlt sich der Mehraufwand der manuellen Vorlage vielleicht nicht aus. Wer aber regelmäßig bewirbt, spart sich mit einem Generator den Großteil der Routine-Arbeit.

Verwandte Themen

Wenn du das Anschreiben strukturell sauber aufbauen willst, lies dir die DIN-5008-Anleitung durch — dort sind alle Maße und die Reihenfolge der Bausteine erklärt. Wenn du wissen willst, wie KI-Tools beim Anschreiben helfen können (und wo sie an Grenzen stoßen), schau in unseren Cluster KI in Bewerbungen. Und wenn dein Lebenslauf gleichzeitig optimiert werden soll, hilft dir der Lebenslauf-Aufbau-Artikel weiter.

Häufige Fragen

Darf ich ein Anschreiben-Beispiel 1:1 übernehmen?

Nein. Personaler erkennen kopierte Vorlagen sofort, weil sie regelmäßig dieselben Anschreiben sehen. Nutze Beispiele zur Inspiration für Aufbau und Tonalität, formuliere aber alle Inhalte selbst.

Wie individuell muss ein Anschreiben sein?

Mindestens Empfänger, Betreff, Einleitung und der Hauptteil müssen individuell sein. Schluss und Schlussformel können sich zwischen zwei Bewerbungen ähneln, sollten aber zumindest leicht variieren.

Sollte ich Zahlen und Erfolge im Anschreiben nennen?

Ja, unbedingt. Zahlen sind das stärkste Argument, weil sie überprüfbar wirken. „Ich habe drei Plattformen mit 100 000 Nutzern aufgebaut" ist deutlich überzeugender als „Ich habe Erfahrung mit großen Plattformen".

Was wenn ich keine konkreten Zahlen habe?

Dann nenne konkrete Situationen, Zeiträume oder qualitative Erfolge. „Ich habe ein Projekt von der Konzeption bis zum Launch begleitet" ist auch ohne harte Zahlen aussagekräftiger als „Ich habe Projekt-Erfahrung".

Wie viele Beispiele sollte ich im Anschreiben unterbringen?

Ein bis zwei sehr konkrete Beispiele reichen aus. Mehrere oberflächliche wirken zerfasert. Lieber wenige, dafür präzise belegte Aussagen als eine lange Aufzählung von Stationen.